創(chuàng)新實(shí)施年輕干部 多崗位歷練培養(yǎng)計(jì)劃

年輕干部參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)學(xué)習(xí)。海東市平安區(qū)委組織部供圖

年輕干部在蔬菜基地查看病蟲害情況。

年輕干部入戶了解貧困戶情況。

　　海東市平安區(qū)著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展客觀要求，立足全區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化現(xiàn)實(shí)需要，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，區(qū)分不同類型年輕干部能力特點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施了年輕干部多崗位歷練培養(yǎng)計(jì)劃，以強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)為未來(lái)五年乃至更長(zhǎng)時(shí)期發(fā)展搭建起人才儲(chǔ)備的“四梁八柱”。

　　探索實(shí)行先試點(diǎn)、后推廣的方法路徑

　　“這次年輕干部多崗位歷練，我們將采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)到機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的雙向歷練及單位內(nèi)部交流輪崗的辦法，以先試點(diǎn)、后推廣的方式組織實(shí)施”，5月14日，在平安區(qū)年輕干部多崗位歷練試點(diǎn)啟動(dòng)暨動(dòng)員部署會(huì)上，平安區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人就《海東市平安區(qū)年輕干部多崗位歷練計(jì)劃實(shí)施意見》及《海東市平安區(qū)年輕干部多崗位歷練試點(diǎn)方案》從具體實(shí)施層面向各級(jí)參會(huì)黨組織負(fù)責(zé)人作了重點(diǎn)說(shuō)明。

　　5月16日，25名優(yōu)秀年輕干部先后到1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)專業(yè)部門、2個(gè)綜合部門、2個(gè)監(jiān)督部門報(bào)到，開始了試點(diǎn)歷練。

　　從今年2月份開始，平安區(qū)委就開始著手謀劃年輕干部多崗位歷練計(jì)劃，深入思考貫徹落實(shí)中央和省市委組織工作會(huì)議關(guān)于加大年輕干部培養(yǎng)選拔的具體舉措，在廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位意見建議的基礎(chǔ)上，確定以全區(qū)35歲以下行政事業(yè)干部為對(duì)象，按照“多崗位實(shí)踐、差別化歷練、復(fù)合式培養(yǎng)”的要求，每年選派50名左右年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)歷練培養(yǎng)，有效暢通年輕干部流動(dòng)通道，形成良性循環(huán)。在具體實(shí)施過(guò)程中，區(qū)委統(tǒng)籌考慮年輕干部?jī)?yōu)勢(shì)與不足，單位職能與崗位需求，劃分試點(diǎn)、推廣兩個(gè)階段，分設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)急難險(xiǎn)重崗位、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)崗位開展不少于6個(gè)月的歷練，推動(dòng)形成年輕干部茁壯成長(zhǎng)、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

　　優(yōu)化設(shè)置“思想+作風(fēng)+專業(yè)+執(zhí)行力”的培養(yǎng)課程

　　“近年來(lái)，我區(qū)黨政干部隊(duì)伍總體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，但從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，在年齡、文化、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)上還存在一些不盡合理的地方”。在《實(shí)施意見》討論初期，平安區(qū)委主要負(fù)責(zé)同志針對(duì)平安區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的突出問(wèn)題，特別是針對(duì)年輕干部實(shí)踐經(jīng)歷單一、專業(yè)素養(yǎng)不夠、基層經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題，以“缺什么補(bǔ)什么”的角度，提出了“思想+作風(fēng)+專業(yè)+執(zhí)行力”的歷練思路。

　　圍繞上述思路，平安區(qū)委組織部按照“好干部標(biāo)準(zhǔn)”要求，從強(qiáng)化年輕干部思想教育入手，對(duì)照省市委組織部“干部大培訓(xùn)、崗位大練兵”通知要求，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論學(xué)習(xí)、黨性及革命傳統(tǒng)教育、斗爭(zhēng)精神培養(yǎng)、業(yè)務(wù)必備知識(shí)培訓(xùn)等內(nèi)容列入年輕干部培養(yǎng)任務(wù)清單，把抓好工作落實(shí)作為年輕干部歷練成效的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，要求各級(jí)黨組織盡快建立年輕干部“充電”機(jī)制，創(chuàng)新開設(shè)培養(yǎng)“課程”，不定期布置綜合性工作任務(wù)，逐步引導(dǎo)年輕干部更新理念、增強(qiáng)黨性、磨煉斗爭(zhēng)意志，提升貫徹執(zhí)行和推動(dòng)落實(shí)的能力，持續(xù)發(fā)力打造高質(zhì)量年輕干部梯隊(duì)。

　　同時(shí)，為全力提升干部歷練質(zhì)效，培養(yǎng)后期平安區(qū)委將適時(shí)組織召開年輕干部歷練工作座談會(huì)，進(jìn)一步掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、能力提升情況，對(duì)歷練干部從學(xué)習(xí)、工作、為人處世等方面給予引導(dǎo)和指導(dǎo)。

　　從嚴(yán)制定“四個(gè)層面”的管理措施

　　“年輕干部就像一顆小樹苗，如果不去給它松土、除草、修枝，就很難茁壯成長(zhǎng)為參天大樹。各級(jí)黨組織在強(qiáng)化正面激勵(lì)培養(yǎng)的同時(shí)，更要從嚴(yán)管理，敢于批評(píng)錯(cuò)誤”。為積極推進(jìn)年輕干部多崗位交流歷練試點(diǎn)工作取得實(shí)效，平安區(qū)委組織部主要負(fù)責(zé)同志要求各級(jí)黨組織在年輕干部歷練期間要加強(qiáng)嚴(yán)格管理。

　　這次印發(fā)的《實(shí)施意見》及《試點(diǎn)方案》中，把全面從嚴(yán)治黨要求貫穿年輕干部培養(yǎng)全過(guò)程，在歷練期間，注重從區(qū)級(jí)層面、派出單位、歷練單位、歷練干部自身四個(gè)層面強(qiáng)化管理，要求歷練干部每周撰寫周記、幫帶干部每月點(diǎn)評(píng)、派出單位季度談話、歷練單位期滿鑒定，組織人社部門從嚴(yán)制定基本分、增加分、扣減分為架構(gòu)的年輕干部積分制考核辦法，不定期綜合調(diào)研，精準(zhǔn)掌握干部德才表現(xiàn)、歷練實(shí)效。同時(shí)，注重寬嚴(yán)相濟(jì)，在科學(xué)評(píng)價(jià)干部歷練表現(xiàn)的基礎(chǔ)上時(shí)刻關(guān)注年輕干部成長(zhǎng)，制定干部心理健康、生活福利等多個(gè)方面的激勵(lì)措施，使年輕干部能夠更加安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

　　深入開展“各具特色”的干部多崗歷練

　　5月20日，平安區(qū)委組織部作為此次年輕干部多崗位歷練的具體操作單位，以電話回訪、部分核查的方式，對(duì)歷練年輕干部到崗情況、工作任務(wù)分派等落實(shí)情況進(jìn)行了督查。

　　各試點(diǎn)歷練單位按照《實(shí)施意見》要求，為年輕干部指派幫帶人員、分派歷練任務(wù)，制定歷練機(jī)制，及時(shí)落實(shí)各項(xiàng)歷練工作；各年輕歷練干部全部以嶄新的精神面貌投入新的工作崗位，工作積極性高漲。

　　在試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)三合鎮(zhèn)，5名從機(jī)關(guān)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷練的年輕干部正在田間地頭、貧困戶家中與村干部、老百姓交談，用心記錄村里的情況、群眾的需求�！跋麓甯惺艿饺罕姷男枨蟾校�就會(huì)油然而生一種感情，想多做事，多做實(shí)事”，從農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科技局選派到三合鎮(zhèn)歷練的年輕干部董翠苓經(jīng)過(guò)幾天入戶走訪貧困戶后，感慨地說(shuō)。

　　在試點(diǎn)部門巡察辦，董少興、祁之陶等3名年輕干部正在跟著幾名老干部學(xué)習(xí)巡察工作辦法。“到巡察辦以后，我們已經(jīng)跟著巡察辦的領(lǐng)導(dǎo)、同事們開展了1次巡察。之前我以為巡察就是聽一聽匯報(bào)，翻一翻資料，沒想到會(huì)有那么多程序，工作上竟那么嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”，作為優(yōu)秀選調(diào)生被選派到區(qū)委巡察辦的董少興頗有感觸。

　　自歷練試點(diǎn)工作啟動(dòng)以來(lái)，三合鎮(zhèn)、平安區(qū)委辦等試點(diǎn)單位把關(guān)心關(guān)注歷練年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任。年輕干部報(bào)到后，黨委專題研究年輕干部任務(wù)分工，快速建立由黨委（黨組）班子成員、老干部、崗位能手組成的傳幫帶機(jī)制。每名年輕干部確定了1名經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通的幫帶人員，進(jìn)行認(rèn)真的幫帶與扎實(shí)的歷練；還未被列入試點(diǎn)的平安鎮(zhèn)、小峽鎮(zhèn)等單位，認(rèn)真貫徹平安區(qū)委關(guān)于強(qiáng)化年輕干部日常培養(yǎng)，著力開展干部?jī)?nèi)部輪崗的要求，及時(shí)建立本單位年輕干部基礎(chǔ)信息庫(kù)，按照年齡結(jié)構(gòu)、對(duì)應(yīng)職級(jí)、專業(yè)特長(zhǎng)等，逐步開始了單位內(nèi)部的輪崗歷練。

　　“年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍，我們將充分加強(qiáng)對(duì)年輕干部多崗位歷練成果的運(yùn)用。歷練期滿后，建立完善年輕干部‘急難險(xiǎn)重+基層一線’經(jīng)歷庫(kù)，進(jìn)一步對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部給予重點(diǎn)關(guān)注，強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，做到用當(dāng)其長(zhǎng)、用當(dāng)其強(qiáng)�！焙�東市平安區(qū)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。