青海省屬企業(yè)“百千萬人才培育工程”結(jié)碩果

　　2017年，青海省國資委、省委組織部、省人力資源社會保障廳以及省屬國有企業(yè)啟動實施“百千萬人才培育工程”，四年來，各參與單位共同研究規(guī)劃，通力合作落實各項任務(wù)，著力破解企業(yè)人才總量少、質(zhì)量低、接續(xù)難問題，為省屬企業(yè)長遠發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。

　　科學(xué)系統(tǒng)謀劃

　　工程藍圖

　　青海省堅持規(guī)劃先行，印發(fā)《省屬國有企業(yè)百千萬人才培育工程實施意見》《省屬出資企業(yè)領(lǐng)軍后備人才培養(yǎng)計劃實施方案》，明確到“十三五”末期培養(yǎng)引進100名優(yōu)秀年輕企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、1000名骨干技術(shù)和管理人員、10000名優(yōu)秀技術(shù)人才和高技能人才。省國資委反復(fù)篩選企業(yè)領(lǐng)軍后備人才，確保人選選得準、選得精，把有能力、有前途、專業(yè)強的同志選為培養(yǎng)對象。各企業(yè)也分層分類確定人選，建立本企業(yè)人才培養(yǎng)庫，形成“做精百名人才年輕企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員品牌，做實千名骨干技術(shù)人員和管理人員能力提升，做大萬名核心技術(shù)和高技能人才規(guī)模”的工作框架，構(gòu)建規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)科學(xué)、互相支撐、梯次良好的省屬出資企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)體系。同時，明確培養(yǎng)主體，明確“百人”工作以青海省政府國資委、省委組織部為主體實施，各企業(yè)積極配合；“千人”“萬人”工作以企業(yè)為主體實施，配套制訂規(guī)劃、方案、項目。形成省國資委抓示范培養(yǎng)、企業(yè)承擔(dān)培養(yǎng)主體責(zé)任的工作機制，為整個項目實施打好了組織基礎(chǔ)。

　　突出抓好

　　領(lǐng)軍后備人才培養(yǎng)

　　從青海省屬企業(yè)篩選70后領(lǐng)導(dǎo)班子、75后中層正職、80后中層副職共80名領(lǐng)軍后備人才，按照“省內(nèi)外集中培訓(xùn)、赴艱苦地區(qū)掛職鍛煉、赴國外考察學(xué)習(xí)、赴央企掛職鍛煉、注重結(jié)果運用”等環(huán)節(jié)進行集中培養(yǎng)。在省委黨校等院校完成了黨建、管理、經(jīng)濟、國情、省情方面的培訓(xùn)教育；在青、新、甘、藏4�。▍^(qū)）的艱苦邊遠一線企業(yè)開展為期3個月的掛職鍛煉。選派41名優(yōu)秀學(xué)員分兩批赴德國參加“制造業(yè)發(fā)展路徑比較研究”“一帶一路背景下國企創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展比較研究”專題學(xué)習(xí)考察；安排54名學(xué)員分兩批赴25家央企掛職學(xué)習(xí)一年�！鞍偃恕迸嘤�工作得到省委領(lǐng)導(dǎo)批示肯定，面向企業(yè)高級管理人員舉辦的“新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”培訓(xùn)班得到時任省政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。

　　重點抓好

　　專技高技能人才培養(yǎng)

　　重點抓好示范培訓(xùn)培養(yǎng)，組織青海省屬企業(yè)高管連續(xù)3年在大連高級經(jīng)理學(xué)院舉辦“人才引育”能力建設(shè)培訓(xùn)班，組織骨干高技能人才在天津中德技術(shù)應(yīng)用大學(xué)舉辦4期電氣自動化、車工、車輛維修等專業(yè)實操示范培訓(xùn)班；由省國資委牽頭、大型骨干企業(yè)承辦，在廈門大學(xué)等院校舉辦了工程、經(jīng)濟、會計序列專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班共計11期，累計示范培訓(xùn)各類骨干人才540人，為36名柔性引才引智對象發(fā)放現(xiàn)金補貼。企業(yè)層面，西部礦業(yè)集團有限公司從基層一線選拔19名40周歲以下青年人才專項培養(yǎng)，其中12人已走上總經(jīng)理助理級崗位；實施“百名研究生”計劃，累計引進碩士研究生138名、博士研究生8名；建設(shè)國家級企業(yè)技術(shù)中心、青海省有色礦產(chǎn)資源工程技術(shù)研究中心等12個科技創(chuàng)新平臺培養(yǎng)采選礦、冶金、環(huán)境工程等專業(yè)博士后12名。青海鹽湖工業(yè)股份有限公司實施“千名工匠培養(yǎng)”“墩苗計劃”“英才計劃”“晨光計劃”，為專技人才持續(xù)成長搭建平臺。青海省國有資產(chǎn)投資管理有限公司實施分類培養(yǎng)，建立了600余人規(guī)模的市場化人才儲備庫，150多名員工在職取得了初、中級技術(shù)職稱。青海省水利水電集團有限責(zé)任公司、青海省能源發(fā)展（集團）有限責(zé)任公司等企業(yè)也結(jié)合實際，開展“蹲苗壓擔(dān)”、崗位大練兵、繼續(xù)教育等培養(yǎng)工作。據(jù)統(tǒng)計，青海省屬企業(yè)引進各類別各層級人才2000余人。通過國資委——企業(yè)兩級黨委上下聯(lián)動，企業(yè)引才育才的意識不斷增強，一大批企業(yè)骨干人才能力得到有效提升，人才選拔、培養(yǎng)、使用機制逐步建立完善，重視人才、尊重人才的良好氛圍更加濃厚。

　　強化黨務(wù)工作

　　人才培養(yǎng)

　　堅持把加強黨務(wù)人才培養(yǎng)作為推進省屬企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，人才培養(yǎng)機制、人才教育模式、優(yōu)化資源配置等方面取得實質(zhì)性突破。制定印發(fā)了《關(guān)于進一步做好監(jiān)管企業(yè)黨員分層分類分專題教育培訓(xùn)工作的通知》，推動企業(yè)黨員教育工作實現(xiàn)全面覆蓋、分類施教的內(nèi)涵式發(fā)展。先后與清華大學(xué)、北京大學(xué)、蘇州大學(xué)、大連理工大學(xué)等國內(nèi)知名高校建立黨務(wù)人才合作培養(yǎng)機制，扎實開展企業(yè)黨委書記、基層黨支部書記、黨務(wù)骨干專題培訓(xùn)，共培訓(xùn)各層級黨務(wù)人才970余人。企業(yè)黨務(wù)人才教育培養(yǎng)工作成效明顯，黨領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)深化改革、促進發(fā)展的能力進一步增強，企業(yè)改革脫困取得階段性成效，企業(yè)各級黨組織黨建工作質(zhì)量水平得到持續(xù)加強和改進。

　　強化培訓(xùn)培養(yǎng)

　　成果運用

　　重教育培訓(xùn)和培養(yǎng)鍛煉成果轉(zhuǎn)化，參訓(xùn)學(xué)員撰寫學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，把學(xué)習(xí)思考的成果轉(zhuǎn)化運用到工作中，真正達到培養(yǎng)的目的。通過近三年的培育，領(lǐng)軍后備人才中已有4名同志走上了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位、3名同志走上了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位，12名同志走上了企業(yè)中層正職崗位。注重在一線和艱苦地區(qū)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部，省屬企業(yè)普遍樹立了重實干重實績的用人導(dǎo)向，一大批有潛力、有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部走上關(guān)鍵崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位。多名專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才入選“西部之光訪問學(xué)者”“青海省高端創(chuàng)新人才計劃”“青海省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”“青海省首席技師”“青海高原工匠”“青海省工人技術(shù)明星”，相繼建成多個博士后工作站、“名師工作室”以及國家重點實驗室。