自公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度實(shí)施以來(lái)，青海省黃南州同仁市嚴(yán)格按照中央、省州市委部署要求，科學(xué)謀劃、精心組織、認(rèn)真落實(shí)，著力在政治素質(zhì)、體系結(jié)構(gòu)、爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)、正向激勵(lì)上聚力用勁，精細(xì)落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員職級(jí)晉升工作，有效激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)促導(dǎo)向，精準(zhǔn)把好晉升關(guān)口。樹牢正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把政治表現(xiàn)作為干部晉升職級(jí)的首要標(biāo)準(zhǔn)，在職級(jí)晉升過(guò)程中，著重考察干部政治定力和政治自律力，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，征求紀(jì)檢、信訪部門意見，對(duì)擬晉升對(duì)象的政治表現(xiàn)、廉政情況進(jìn)行“雙鑒定”“雙簽字”，政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。注重考察干部在吃勁崗位，關(guān)鍵時(shí)刻中沖鋒在前、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)一步提升考察聯(lián)動(dòng)性，同時(shí)加強(qiáng)任前任后全程監(jiān)管，確保政策制度落實(shí)落地。

堅(jiān)持制度引導(dǎo)促效力，破解原有晉升藩籬。從制度層面上豐富激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的有效措施，實(shí)現(xiàn)以制度增加活力，以活力促進(jìn)效力，為基層干部“鋪路架橋”，破解基層公務(wù)員的成長(zhǎng)“瓶頸”。通過(guò)職務(wù)與職級(jí)“雙梯運(yùn)行、互促共進(jìn)”的寬幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)公務(wù)員各歸其位、各負(fù)其責(zé)、發(fā)揮職能。今年上半年，從領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升15人，從職級(jí)公務(wù)員晉升41人，在干部隊(duì)伍中有效形成了干事有動(dòng)力，晉升有通道、發(fā)展有空間的良好局面。

堅(jiān)持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)促實(shí)干，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。堅(jiān)持擇優(yōu)原則，突出德才兼?zhèn)?、以德為先，注重考察公?wù)員工作實(shí)績(jī)，綜合考量將敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善作善為、實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先考慮晉升。結(jié)合公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核結(jié)果，按照制度獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)2021年度考核優(yōu)秀的170名公務(wù)員記嘉獎(jiǎng)一次，并在同一職級(jí)內(nèi)任職年限條件縮短半年，可以提前享受職務(wù)職級(jí)并行政策，年度考核為基本稱職等次的，不計(jì)算任職年限，通過(guò)獎(jiǎng)懲并舉的措施激勵(lì)基層公務(wù)員立足本職腳踏實(shí)地、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)，在基層營(yíng)造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

堅(jiān)持正向引導(dǎo)促激勵(lì)，賦能基層一線增效。嚴(yán)格執(zhí)行《黃南州進(jìn)一步激勵(lì)廣大黨員干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的25條措施》，在準(zhǔn)確把握政策界限的基礎(chǔ)上，綜合分析干部在處理“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)中的失誤，推動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制在基層一線落地見效，2019年以來(lái)為9名勇于糾錯(cuò)、敢于擔(dān)當(dāng)、成績(jī)突出的干部晉升職級(jí)，持續(xù)激勵(lì)“有錯(cuò)”干部向“有為”干部轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持向基層一線傾斜，解決長(zhǎng)期扎根基層晉升慢、待遇提高難的情況，今年上半年市直機(jī)關(guān)晉升職級(jí)38人，占市直機(jī)關(guān)6.83%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升職級(jí)18人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)的8.78%，進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升，晉升職級(jí)有效成為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的“助推器”。（來(lái)源：青海省黃南州同仁市委宣傳部）

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